Skip to main content

Advies & sparring in leiderschap met lef.

Ik ben Mattias Leskens en met SWTR (SWEATER) geef ik leiders en high-potentials de tools én het lef om leiderschapsuitdagingen echt aan te pakken.

Geen fluff. Wel scherpe vragen en eerlijke feedback. Altijd gevolgd door actie met impact.

Mattias Leskens, Advisor and sparringpartner in courageous leadership

[SWTR.] (zelfst. naamwoord, uitgesproken als ‘sweater’;
meervoud: swtrs; /ˈswet̬·ər)

1 Leiderschapsfluisteraar 2 No-nonsense adviseur en sparringpartner 3 Strategisch meedenker 4 Nuchter, praktisch en betrokken 5 Allergisch aan loze theorieën en vastgeroest denken 6 Gemaakt om te stretchen niet om te pleasen.

Leiderschap met lef is kiezen voor vooruitgang, niet voor comfort. Het is je organisatie en je mensen op de eerste plaats zetten, zonder weg te kijken van wat écht moet gebeuren.

Leiderschapsuitdagingen

Welke van deze uitdagingen houdt jouw organisatie tegen om echt vooruitgang te boeken?
Leiderschap challenges

Altijd druk, maar geen grip.

Je dagen voelen als een eindeloze ratrace. Je zit vaak vast in de chaos en de frustratie groeit. Want je weet dat leiderschap moet gaan over richting geven en niet over brandjes blussen.

Wat als je kon stoppen met blussen, en eindelijk kon werken aan je langetermijndoelen?

Gebrek aan cohesie in je management team.

Je managementteam werkt wel hard, maar niet écht samen om de strategie tot leven te brengen. Management meetings brengen niet de vooruitgang die zou moeten. Oppervlakkige discussies en verborgen spanningen breken vertrouwen en prestaties af.

Wat als je team wel volledig op één lijn zou zitten en en als één front naar buiten kwam?

Meetings die nergens toe leiden.

Meetings eindigen met vage actiepunten. Eigenaarschap ontbreekt. Beslissingen worden constant uitgesteld en jij blijft gefrustreerd achter.

Wat als je meetings duidelijkheid brachten en mensen wél hun verantwoordelijkheid namen?

Talent vetrekt.

Je ziet je sterke medewerkers vertrekken maar nieuw talent aantrekken lijkt moeilijker dan ooit. Je maakt je zorgen: zit er iets in je bedrijfscultuur dat hen wegjaagt?

Wat als jouw organisatie een plek zou zijn waar talent floreert?

Projecten zonder vooruitgang.

Projectupdates zeggen wel dat alles “op schema” ligt, maar deadlines blijven verschuiven. Teams werken hard, maar het gebrek aan transparantie en eigenaarschap laat je twijfelen of bepaalde projecten echt wel bijdragen aan het grotere geheel.

Wat als projecten wel eigenaarschap en echte vooruitgang zouden opleveren?

Eenzaam aan de top.

Je voelt het gewicht van grote beslissingen op je schouders. De druk om steeds de juiste keuzes te maken is groot. En niemand die je denkproces echt uitdaagt.

Wat als iemand je inzichten spiegelt, aanscherpt en met je meedenkt over wat nu echt moet gedaan worden?

Leiderschap gaat over het vinden van de balans tussen het individu, het team en het resultaat.

Echte vooruitgang ontstaat als je de ruis durft te doorbreken op weg naar die balans.

De resultaten die je mag verwachten

Meer vertrouwen

Krijg helderheid over je leiderschapsstijl en neem betere beslissingen – vol vertrouwen en met impact.

Zichtbare vooruitgang

Geen blabla. Wel eerlijke inzichten en concrete oplossingen die jou, je team en je organisatie echt vooruithelpen.


Sterker team

Eén team, één richting. Betrokken, afgestemd en klaar om samen te doen wat nodig is. Geen silo’s en excuses meer.

Focus

Duidelijke prioriteiten en een uitvoering die werkt. Jouw strategie vertaald naar actie zodat ze tastbare resultaten oplevert.

Leiderschap met lef begint bij zelfleiderschap.

Zelfkennis is daarvoor cruciaal.

Omarm je sterktes, doorbreek je barrières en maak echte vooruitgang.

Wat klanten zeggen …

“Als je een organisatie leidt, is het goud waard om iemand naast je te hebben die je vertrouwt – en die tegelijk je ideeën en beslissingen durft te challengen. Voor mij is Mattias die persoon. Werken met hem geeft zuurstof. Zijn inzichten en scherp advies geven mij en mijn team precies wat we nodig hebben om te groeien.”

Kjell Audenaert _ CEO Homeras
“Door te luisteren en te benoemen wat echt telt, bracht Mattias mijn managementteam dichter bij elkaar – zowel strategisch als in teamdynamiek.”
Bo Martinsen _ Founder & CEO NORRIQ
“Hij kan vragen stellen als geen ander, challengen als de besten, pushen wanneer het kan en temporiseren wanneer het moet. Altijd verrijkend wanneer we samen sparren.”
Kevin Terlaeken _ General Manager Benelux Smartbox Group
“Mattias speelde een sleutelrol in het afstemmen van prioriteiten tussen onze managementboard en het middenmanagement. Daarnaast gaven zijn doordachte adviezen tijdens onze 1-op-1 sparringsessies me keer op keer waardevolle inzichten en hielpen ze me in mijn persoonlijke groei.”
François Hofman _ Head of Finance & Controlling ARAG
"Als oprichter en co-CEO van m’n start-up had ik iemand nodig die mijn realiteit begreep en me uitdaagde. Met Mattias vond ik iemand die mijn leiderschap aanscherpte, onze strategie verfijnde en hielp om die om te zetten in heldere prioriteiten, waardoor ons team de richting kreeg om echt te versnellen."
Ben Van Gorp _ Founder & co-CEO Adagio
"Mattias daagde me uit op een directe, maar integere manier. Zijn kennis, ruime ervaring en natuurlijke autoriteit maken het makkelijk om zijn feedback te omarmen. Gedreven door sterke waarden, focust hij altijd op het concreet en zichtbaar maken van wat echt telt. Met Mattias kreeg ik niet zomaar advies; ik kreeg helderheid, actie en een partner die echt voor me klaarstaat."
Koen Gonnissen _ Partner Mentally Fit
“In één feedbacksessie pakten we langdurige issues openlijk aan. Mattias zorgde voor een veilige, maar directe aanpak, waardoor we eindelijk uitspraken wat echt gezegd moest worden. Sindsdien is de dynamiek in ons management team sterker dan ooit.”
Dries Dehaese _ CFO NORRIQ
“Mattias begeleidde onze strategische off-sites en sloeg de brug tussen de managementboard en het middenmanagement. Zijn combinatie van strategisch inzicht en persoonlijke aanpak is uniek. Hij analyseert niet alleen, hij zet mensen en teams in beweging. Een echte sparringpartner voor elke organisatie die klaar is om te groeien.”
Gilles De Geyter _ CMO ARAG
"Ik klop bij Mattias aan in moeilijke momenten of voordat ik belangrijke beslissingen neem. Het is geruststellend om een neutrale mening te krijgen, zonder verborgen agenda."
Thijs Smeyers _ Directeur Studio Globo
"Mattias’ vermogen om echt te luisteren, de kern van het probleem te benoemen en concrete adviezen te geven, heeft me geholpen om sneller vooruitgang te boeken dan ik ooit had gedacht. Zijn scherpe vragen en no-nonsense aanpak, gecombineerd met zijn brede ervaring, zijn van onschatbare waarde geweest bij het navigeren door de uitdagingen van het laten groeien van mijn start-up."
Jonas Leskens _ Founder & CEO Walkly
"Mattias is een uitstekend klankbord: hij luistert actief, stelt scherpe vragen en voelt feilloos aan wat nodig is. Wat hem bijzonder maakt, is dat hij niet blijft steken in abstracte adviezen, maar écht meedenkt en altijd concrete opties aandraagt. Zo tilt hij zowel mij als ons managementteam naar een hoger niveau. Hij daagt ons uit en houdt ons scherp. Zijn passie werkt aanstekelijk en zijn impact is voelbaar. Samenwerken met Mattias is niet alleen waardevol, maar ook inspirerend."
Nico Hernalsteen _ COO Homeras
"Mattias maakte indruk met zijn luistervaardigheid, directe stijl en de manier waarop hij onze complexe strategiediscussies simpel en helder wist te faciliteren en samen te vatten."
Alain Goudsmet _ Founder & Partner Mentally Fit
"Ik begrijp nu de waarde van een ‘CEO-fluisteraar’: iemand op de achtergrond die altijd klaarstaat om te challengen en te ondersteunen. Had ik SWTR maar eerder ontdekt in m’n carrière."
Marc Neyrinck _ CEO AddBusiness

      Klaar om te
      leiden met lef?

      Laat van je horen.

      Mattias Leskens
      +32 473 645 283
      Dit E-mail adres wordt beschermd tegen spambots. U moet JavaScript geactiveerd hebben om het te kunnen zien.

      Je ontvangt binnen de 48u een reactie van me.
      * Verplicht in te vullen velden