Dit is hoe we de zaken aanpakken

Luisteren

We gaan naar de kern van wat écht speelt. Geen oppervlakkige babbels – maar doorgronden waar de echte uitdaging zit.

Observeren

We kijken naar wat mensen doen, niet alleen wat ze zeggen. Patronen en dynamieken, recht uit de praktijk.

Challengen

We stellen de scherpe vragen die blootleggen wat écht moet veranderen. Met als doel:
doorbreken wat vastzit.

Actie

Deze stappen leiden altijd
naar een concreet en
werkbaar actieplan.

Leidende principes

Start aan de top

Heldere en gedeelde prioriteiten stellen

3 focus gebieden

Leiders
versterken

Concreet en resultaatgericht advies om echt impact te maken.

Teamwork aanscherpen

Praktische sessies om samenwerking te versterken, alignment te verbeteren en vertrouwen op te bouwen.

Strategie omzetten in actie

Van strategische plannen naar duidelijke prioriteiten, gerichte acties en strakke opvolging.

1 op 1 leiderschapstraject

Van zelfinzicht naar zelfmeesterschap. Een hands-on leiderschapstraject dat je stijl versterkt, je beslissingen verscherpt en inzichten omzet in actie.

1 op 1 leiderschapstraject voor High Potentials

Van groeipotentieel naar impact. Een hands-on traject dat groei versnelt en toekomstige leiders de helderheid en het vertrouwen geeft om écht te gaan leiden.

360° feedback interviews

Diepgaande gesprekken met collega’s en directe medewerkers om je sterktes en groeikansen haarscherp te krijgen. Gevolgd door een persoonlijke feedbacksessie en actieplan.

Observaties in de praktijk

Live observaties van je leiderschap in actie. We leggen bloot waar je kunt groeien en vertalen dat naar een concreet actieplan.

1 op 1 sparring

Geen traject of vast programma. Wel directe sparring, scherpe vragen en helder perspectief. Of het nu gaat om een moeilijk gesprek, een lastige beslissing of een stevige verandering: ik spiegel, daag uit en hou je gefocust op wat er écht toe doet.

Team advies & coaching

Praktische sessies om de teamdynamiek te versterken en de samenwerking effectiever te maken.

Team off-site sessie

Een gestructureerde off-site om de focus te herwinnen en strategische of operationele uitdagingen aan te pakken en concreet te doen landen.

Team feedback sessie

Een begeleide groepssessie om obstakels te benoemen en open communicatie te versterken.

Observaties van management meetings

Live observaties van je managementteam om besluitvorming en samenwerking te verbeteren en een constructieve discussiecultuur te stimuleren.

Intervisie sessie

Een gefaciliteerd en gestructureerd proces om samen met peers échte leiderschapsuitdagingen aan te pakken. Via gerichte reflectie, scherpe vragen en gedeelde ervaringen ontdek je nieuwe inzichten en concrete oplossingen om met vertrouwen te handelen.

Change management

Praktische ondersteuning om het changeproces binnen een project of bij een organisatieverandering te bewaken en richting te geven. Met focus op resultaat én mensen: betrokkenheid creëren bij de juiste stakeholders, weerstand aanpakken, en zorgen dat verandering echt blijft plakken.

Key company loop sessie

Een laser-focus sessie om strategische doelen (2-5 jaar) om te zetten in concrete prioriteiten (6-12 maanden) met een doordachte opvolgingsstructuur. Driemaandelijkse check-ins houden de focus scherp, bewaken de voortgang en maken strategische bijsturing mogelijk waar nodig.

Assessment evaluatieproces

Een analyse van je evaluatie- en feedbackproces om te verzekeren dat het echt aansluit op de organisatiedoelen.